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全省行政机关公务员培训工作会议召开
  

  

   近期,吉林省行政机关公务员培训工作会议在长春召开。会议的主要任务是:传达贯彻全国行政机关公务员培训工作会议精神,总结交流“十一五”全省公务员培训工作,围绕省委、省政府工作大局和公务员队伍建设,全面部署“十二五”时期全省行政机关公务员培训工作任务。省公务员局局长高枫出席会议并作重要讲话。

   高枫充分肯定了“十一五”时期吉林省行政机关公务员培训工作取得的成绩。他说,吉林省公务员培训工作在省委、省政府的领导下,在国家公务员局的指导下,紧紧围绕省委、省政府的工作大局和重点,以建设高素质、专业化公务员队伍为目标,统一规划,分级分类实施。五年来,全省各级公务员管理部门抓住根本,努力推进和规范公务员常规性培训;服务大局,围绕省委、省政府中心工作开展专题培训;固本强基,切实巩固和加强培训基础建设。省公务员管理部门和省政府工作部门举办各类培训班186期,培训公务员16000余人次;各市、州及县(市、区)累计培训约10余万人次,较好地完成了“十一五”公务员培训规划提出的目标和任务。公务员培训工作,为建设高素质公务员队伍发挥了重要作用,为省委、省政府重点工作开展提供了有效服务。
     高枫局长强调,未来五年,是我国全面建设小康社会的关键时期,也是我省深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚阶段。实现“十二五”经济社会发展目标对公务员培训提出了新任务,服务型政府建设给公务员培训工作提出了新要求,加强公务员队伍建设对公务员培训提出了新目标,干部人事制度改革为公务员培训指明了新方向。我们必须站在战略和全局的高度,认清形势,明确要求,努力增强做好公务员培训工作的责任感和使命感。

   关于“十二五”时期全省公务员培训工作,高枫局长指出,到2015年,全省公务员参训率要进一步提高,新录用公务员要全员参加初任培训,任职培训制度要得到落实,乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍,全省公务员管理者培训一遍;培训理念、管理方式方法不断创新,规范有序、健全高效的运行机制基本形成,更加开放、更具活力、更有实效的公务员培训体系基本建立。概括起来,“十二五”时期,要重点抓好常规培训、能力提升工程和基础建设3个方面的工作,共16项任务:一是规范初任和任职培训;二是强化专门业务培训;三是开展好“自选式”短期专题培训;四是组织开展名家专题讲座活动;五是加强公务员职业道德建设培训;六是实施重大项目管理者创新能力强化工程;七是实施经济部门骨干公务员破解难题能力提升工程;八是实施行政部门骨干公务员助推能力提升工程;九是实施行政执法单位公务员公共服务监管执行能力培训工程;十是实施基层公务员“三化”建设能力提升工程;十一是实施年轻公务员实践能力培养锻炼工程;十二是加强培训基地建设;十三是加强师资队伍建设;十四是加强培训制度建设;十五是改进培训方式方法;十六是加强培训管理者队伍建设。高枫局长还强调要增强培训的针对性、实效性、统筹性和科学性。

   会议由省公务员局副局长王滨主持。各市(州)、长白山管委会人社局负责公务员培训工作的副局长和科(处)长、各县(市、区)人社局负责公务员培训工作的副局长、省直行政机关各部门人事(干部)处长、省公务员局有关同志等近150人参加了会议。长春市、松原市、吉林市昌邑区人社局和省公安厅、省工商局等5个单位的代表在会上作了交流发言。

 
 

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