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建设高素质公务员队伍服务吉林新一轮振兴发展——全省公务员管理工作会议在长春召开
  

  

       

    31日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合召开了全省公务员管理工作会议。会议总结了2015年公务员管理工作,部署了2016年工作任务。省委组织部常务副部长徐晗做了讲话,省公务员局局长邵利传达了全国公务员管理工作会议精神。省委组织部副部长、省人社厅厅长曹宇光主持会议并作了总结讲话。 

  会议指出,2015年,在省委、省政府的正确领导下,在各级党委、政府的高度重视下,各级公务员管理部门按照年初确定的工作目标,认真谋划、狠抓落实,锐意改革、积极进取,圆满完成了各项工作任务。 

  

 

 
   

  会议强调,“十三五”时期全省公务员管理工作,要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻省委十届四次、五次、六次全会精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念,坚持党管干部原则,把握从严从实主基调,以坚定理想信念为根本,以制度改革创新和队伍能力提升为重点,建立更加成熟更加定型的公务员制度体系,健全有效管用的公务员管理机制,大幅度提升公务员队伍整体素质,为吉林新一轮振兴发展提供有力组织保证和人才支持。

  会议要求,2016年要重点做好五项工作:一是大力加强公务员教育培训,进一步提升思想政治建设水平。要全面改进和创新公务员教育培训工作,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,强化“五大发展”理念培训和公务员职业道德建设,切实增强各级公务员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,推动党性觉悟跟进、思想观念跟进、知识结构跟进、干事能力跟进。二是稳步实施公务员分类改革,促进公务员管理的科学化规范化。及时跟进国家即将出台的“两个规定”,探索试行我省相应的措施和办法。积极推进司法人员、人民警察分类改革。从严做好参照管理审批工作,解决好事业单位分类改革中出现的新情况和集中审批遗留问题。全面落实职务与职级并行制度,切实将政策用足用好,将好事办好。三是扎实做好公务员考录和遴选工作,努力使公务员队伍保持一池活水。探索研究分类考录模式和专业考试办法,提高考录工作科学化水平。优化基层公务员队伍来源结构,着力破解基层机关招人难问题。落实人民警察招录培养体制改革政策,做好招录的评估论证及组织实施工作。加大公开遴选和公开选调工作力度,省市两级机关人员空缺要有相当比例通过遴选方式进行补充,打通基层公务员向上流动的通道。积极探索国有企事业单位公开选调试点工作,畅通优秀人才进入公务员队伍的渠道。四是深入推进公务员考核奖惩工作,从严抓好公务员队伍的管理监督。继续深化岗位绩效考核,推动工作目标、重点任务的落实。实施奖励目录管理制度,坚持向重点工作倾斜、向基层一线倾斜,组织好以省委、省政府名义开展的奖励活动,做好系统奖励项目的审核立项和实施工作。加大从严管理监督力度,严格执行纪律惩戒有关规定。五是进一步夯实公务员管理基础,切实为做好公务员管理工作提供有力保障。科学编制全省公务员队伍建设“十三五”规划,为全省公务员管理事业提供蓝图和指引。完善公务员管理配套法规,健全制度体系。深入开展重大课题研究,为推进改革和制定政策法规提供可靠支撑。推进公务员管理信息系统建设,逐步实现公务员管理业务信息化。 

  各市(州)、县(市、区)党委组织部、政府人力资源社会保障局(公务员局,长白山开发区工委党群工作部、人力资源社会保障局,省直各部门人事(干部)处相关负责同志参加了会议。 


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